Según el director del OIJ, buscan reducir los plazos de nueve a tres meses.
El Poder Judicial emprendió acciones con el objetivo de agilizar los procesos de reclutamiento de personal, en especial de agentes del Organismo de Investigación Judicial (OIJ).
señaló Rándall Zúñiga, director del OIJ. “No estamos bajando los parámetros rigurosos de ingreso al OIJ, estamos difiriendo en el tiempo algunas etapas para su incorporación al Organismo, pues siempre se les va a exigir a las personas todos los exámenes y requisitos propios del reclutamiento. En el caso de los exámenes médicos que deben costearse con recursos propios, estamos permitiendo que procedan una vez que ingresen a trabajar, pues tienen un costo alto”,
explicó Roxana Arrieta, directora de Gestión Humana. “Una propuesta innovadora es la aplicación de una prueba de inteligencia con una duración de 30 minutos, como primer filtro, y cuyo resultado se obtiene el mismo día de realización. Esta nueva prueba tiene como fin buscar el mejor talento para el desempeño de los puestos del OIJ. Nos permite, además, en un tiempo muy corto, la aplicación y el resultado de una prueba que se apega a la atención de los nuevos retos, la evaluación de habilidades y competencias”,
Agregan que la idea es aprovechar al máximo la cantidad masiva de personas que se inscriben en los concursos, para lograr así definir los puestos requeridos en un tiempo récord.
La iniciativa pretende acortar los plazos de contratación sin dejar de lado los estándares de rigurosidad que buscan a la hora de contratar personal idóneo para la Policía Judicial.
El trabajo, coordinado entre la Dirección de Recursos Humanos, OIJ y Consejo Superior, busca usar métodos para reducir de días a horas el resultado de algunas pruebas.
También buscan la capacitación del personal que realiza la aplicación de las pruebas psicológicas, revisión de antecedentes y verificación de otras competencias que exige el puesto.